自己經(jīng)營一家砂石生產(chǎn)線廠家是一筆具大的財(cái)富，那么又該如何經(jīng)營一家砂石生產(chǎn)線廠家，往往都是需要一個(gè)經(jīng)營能力很強(qiáng)的人，但是，這還是讓別人在管理，自己的“心頭肉”不能交給別人的手里吧。對于有志青年往往是力不從心，對了，到這來看一看，會(huì)解開你的燃眉之急。這里會(huì)教給你該如何管理一個(gè)砂石生產(chǎn)線廠家。管理)就是制定，執(zhí)行，檢查和改進(jìn)。砂石生產(chǎn)線廠家的經(jīng)營根據(jù)企業(yè)的資源狀況和所處的市場競爭環(huán)境對企業(yè)長期發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃和部署、制定企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)和方針的戰(zhàn)略層次活動(dòng)。它解決的是企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略問題,具有全局性和長遠(yuǎn)性。
   一：合理的規(guī)章制度，有準(zhǔn)備的上班時(shí)間，休息時(shí)間。讓工人得到滿足，不能為了多掙錢而一天要工作更多的時(shí)間，砂石生產(chǎn)線制造也是一種體力上的活，讓工人得到好的休息。
   二：要獎(jiǎng)罰分明，有遲到，曠工的工人該如何扣除工資，員工遲到早退20分鐘罰款2元/次，超過20分鐘不足1小時(shí)罰款5元/次，超過1小時(shí)曠工論處，曠工一天50元罰款，屢教不改者加重處罰。對請假的工人又該扣除多少錢。
   三：薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上?；诠綄Υ课粏T工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。
   四：獎(jiǎng)金計(jì)劃，公司所有正式員工均有資格享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。
   等等，總之，不管管理的是砂石生產(chǎn)線廠家也好，還是別的廠家，但是，總規(guī)一點(diǎn)，要學(xué)會(huì)人性化、合理性的管理，這樣的廠家不論走到哪里，都是受歡迎的。